据了解，所谓公务员聘任制，是指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，对不涉及国家机密的职位，通过签订聘任合同来任用公务员的一种任职方式。目前，上海、深圳已经在全国率先试行这一制度。

　　“通过这一制度可以灵活地解决公务员队伍中中高层人才、专业人才不足的问题，不拘一格选人、用人。”市人社局副局长周建华说，一般政府部门用人，如果在内部找不到任职人选，就只能空置职位，或者通过政府关系去相关专业机构借调人员。然而，借调人员毕竟不能长久，且难以安排职务，进行管理。而公务员聘任制，则为政府开通了一条借用社会力量的新路子，通过这一制度政府可以根据即时需要，灵活地公开面向全社会“纳贤”。

　　为了寻找到一套适合我市的实施方案，市人社局已经着手展开调研，之后拿出一套实施方案，在南海狮山、顺德容桂两个“简政强镇”试点镇街先推行。取得经验后，再逐步在全市铺开。

　　此外，我市也将探索实施公务员分类管理制度，打破公务员晋升“走独木桥”的现状。

　　据悉，目前我国公务员都按照综合管理类设置，受机构规格和职数限制，基层公务员晋升空间狭小。而公务员分类管理制度将把公务员行政执法类、专业技术类岗位从综合管理类岗位中划出，形成3个类别。且行政执法与专业技术类公务员将与原有行政级别脱钩，设立相对独立的职务序列。

　　“实行公务员分类管理后，各职类序列公务员将有相对独立的职业发展通道，从制度上使不做官的公务员也有清晰长远的职业发展前景，有利于进一步改善公务员管理和优秀人才的晋升。”周建华说。

　　周建华表示，探索实施公务员分类管理制度已经提上了市人社局的工作日程，市人社局将按照要求，抓紧研究建立专业技术类、行政执法类公务员职务序列和管理办法，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员倾斜。