以案释法

　　北京市海淀区人民法院民一庭法官马军说，从吴女士的案件中可以看出，劳动者在劳动合同期满后还在用工单位工作，但劳务派遣单位却未与之续签劳动合同，劳动者被解除劳动合同后，由派遣单位还是用人单位支付经济补偿金均未明确，所以争议内容肯定涉及到两个单位。
　　实践中，还有些劳务派遣单位为了逃避责任，故意在合同中不约定具体合同期限，以达到与用人单位签的合同时间一致，或者在合同到期后拖延续签合同，从而达到否认劳务派遣关系的结果。羊坊店劳务中心的行为就属于合同到期后拖延续签合同。而由于其在合同到期时没有按照劳动法律法规的相关规定进行通知，以至于合同到期后吴女士还继续工作了两个月，从而双方形成了新的事实劳动关系。此时，羊坊店劳务中心再通知解除劳动合同，就应该属于违法解除劳动合同。